领导干部公开选拔与竞争上岗的区别？公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
公开选拔和公开竞聘有何区别，公开选拔竞争上岗应当经过的程序有哪些
1、选聘和竞聘的区别？答：选聘和竞聘的区别如下：第一，选聘一一指某单位需要聘用一些岗位的人员，采取的办法，在众多应聘者中挑选，择优录用(主要看硬件及工作实践)，叫选聘。第二，竞聘一一指某单位一些领导岗和管理岗需要补充一些人员，就要在。
2、选聘和竞聘的区别。选聘 ：挑选聘用。竞聘：是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工。
3、公选领导干部和遴选和竞争上岗的区别。遴选，考选，公选都是从公务员里选拔领导干部。区别：遴选、考选去的，可能永远是“储备”，公选去的马上就能当领导，当官。注：参公身份，在国企(中国石油、中国联通的高管)、事业单位（学校校长、医院院长）、人民团体（。
4、请问 公开选拔和竞争上岗有什么不同？谢谢。公开选拔竞争上岗的适用范围应该是所有的机关企事业单位吧。程序无非就是公告，报名，笔试，面试，考核，任用。你还可以咨询一下公选王网站，他们是专门做这些的，比我可能说得更清楚。楼主如果要参加竞争的话，这些不是你要。
5、遴选和竞选有什么区别？遴选和竞选是两个不同的概念，具有不同的含义和应用场景。遴选（Liǎn Xuǎn）： 遴选是指根据一定条件和标准，在一组人员中进行选拔和筛选，以确定最合适的人选。遴选通常是由特定机构或组织负责进行，目的是为了选择符合。
公开选拔和公开竞聘有何区别，公开选拔竞争上岗应当经过的程序有哪些
1、如何认识公开选拔、竞争上岗？公开选拔、竞争上岗是形成正确的用人导向的有效手段。公开选拔、竞争上岗，可以有效防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风，有利于切切实实地把人选准用好，形成正确的用人导向。公开选拔、竞争上岗是培养选拔优秀年轻。
2、选聘和公开招聘的区别是什么？选聘和公开招聘的区别是：方式不同：选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人员一定的编制，公开招聘是通过公开招聘的方式选拔人才，是事业单位引入的公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。
3、简述公开选拔与竞争上岗的程序。公开选拔：即公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。公开选拔面向社会进行。竞争上岗：主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级。
4、请问：公开遴选是什么意思？与公开招聘有什么区别？遴选考试的根本目的是：遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层。