在校学生可以签劳动合同吗？可以。根据以下两点：《 劳动合同法 》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的 劳动合同无效 ”诸如此类的条款。根据《 劳动法 》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在。
1、在校生可以签订劳动合同吗。【法律分析】在校生不能签劳动合同，对于没有拿到毕业证的大学生不具备签订劳动合同的资格，用人单位也不会与其签订劳动合同，但是可以签订就业协议书，而用人单位也不能雇佣不满十六周岁的未成年。在还保留学生身份之前，公司与。
2、上学期间可以签订劳动合同。可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的。
3、在校大学生可以签劳动合同吗。在校大学生可以签订劳动合同。因为在校大学生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。
4、在校大学生可以签订劳动合同吗。在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议。
5、学生能签劳动合同吗。在校学生也是可以签订劳动合同的，因为最新的劳动合同法没有规定在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同的主体资格，或者没有毕业的大学生签订的劳动合同的无效的条款。而且劳动法规定的是年满16周岁就符合法律规定的就业年龄了，
1、在校生可以签劳动合同吗？法律主观：在校生不能与用人单位签订劳动合同。应当签订三方协议，已经毕业的可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日。
2、在校生可以签正式劳动合同吗。法律分析：在校生不可以签正式劳动合同。在校的学生是不可以与用人单位建立劳动关系的，即为不能与其签订劳动合同。大学生在毕业前到单位去实习，应当签订的是三方协议，执行三方协议约定的条款，在毕业后三方协议自行终止。法律。
3、大学期间可以签订劳动合同吗。根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。
4、在校大学生可以签合同吗。可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。在校生是否可以直接签订劳动合同？ (。