法定节日不放假是违法行为吗。法定节日不放假不是违法行为。法定节假日不放假也不一定会违法，实际上我国很多行业，很多单位在节假日是不能放假的，特别是一些公共服务部门、强制部门、直接服务人民群众的窗口单位，比如商场、超市等单位，工厂倒班连续生产的。
国家法定节日不放假算违法吗，法定节假日有权拒绝上班吗合法吗
1、法定节假日不放假算不算违法。法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。法律。
2、法定节假日不放假算不算违法？法定节假日不放假的话算是违法劳动合同法的，所以是属于违法，如果要加班的话，需要给员工三倍工资的补偿才可以。
3、国家法定节假日不放假违法吗。法律分析：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假的，属于违法行为。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，
4、法定假日不放假合法吗？是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假，劳动者。
5、节假日不放假违法吗。法律分析：用人单位没有正当理由在法定假日不放假，是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排。
国家法定节日不放假算违法吗，法定节假日有权拒绝上班吗合法吗
1、法定节假日不放假算不算违法？法定的节假日不放假，肯定是违法的，如果公司要求加班的话，是必须三倍于平常的工资，很多单位都有这样的规定
2、法定节假日不放假算不算违法。法定节假日不放假算不算违法 违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。法律。
3、节假日不放假违法吗。节假日不放假不违法。定义如下：法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节；节假日不放假不违法，但是违规，而且也要在相对的范围内支付相对的工资。劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给。
4、国家法定假期不放假违法吗。法律主观：法定节假日 ，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，国家法定假日不放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。