加班十大争议案件_加班工资争议
北京发布十个劳动人事争议典型案例。1离职手续未办完，劳动者工资应照发 2不缴社保，劳动者虽自愿但企业仍违法 3客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同 4试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人 5劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同。
1、劳动争议的典型案例。黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司，从事杂工工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定黄某的月工资标准为3000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，黄某每周休息日加班一天，某餐饮公司均按照北京。
2、加班得加钱，你知道吗？《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定，下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者。
3、劳动法规：加班费争议处理的详细规则(2)。美国《公平劳动标准法案》中对于某些行业的雇员或某些特殊雇员，雇主可以豁免适用加班补偿，通常从事高层执行、管理或专业人士的职责，且年收入在10万美元以上的才可以豁免适用加班费。我国香港地区调整劳资关系的《雇佣条例》不适用于月薪超过10。
4、劳动争议案件。乙公司向甲公司发出解除劳动合同的通知，告知双方之间的劳动合同关系解除，并向李某支付了部分经济补偿金，李某不服向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与乙公司签订无固定期限劳动合同，并要求乙公司赔偿精神损失费20000元，加班。
5、员工加班时间在劳动争议案件中要怎么认定。法律分析：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在执行加班审批制的情况下，即使许某有条件证明其存在加班时间，如无法说明其在所谓加班时间中是在执行单位安排的工作，则其加班事实亦无法成立。法律依据：《。
加班工资争议
1、关于加班费引起纠纷职工要怎么维权。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法？劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，
2、员工加班时间在劳动争议中要如何认定。员工 加班 时间在 劳动争议 案件中的认定是： 加班出于用人单位根据生产经营需要安排，非劳动者自愿加班；属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。 用人单位由于生产经营需要，
3、劳动争议案件中加班及加班工资的举证责任如何分配。劳动争议案件赋予用人单位更多的举证责任，但并非由用人单位承担所有的举证责任。根据《劳动争议司法解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，但有证据证明加班事实由用人单位掌握的，例如。
4、加班工资谁来举证。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求。