员工不辞而别，十几天后带着家人来要工资，怎么办？可以拿出相关的证据来维护公司的权益，证明是员工自己的过错，并不是公司主动辞退他。
1、突然被公司辞退该怎么办？我在公司工作了五年，最。网友分享：你好，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生。
2、员工不辞而别工资怎么给。法律主观：员工不辞而别发当月工资，但也要承担一定的赔偿责任。劳动者辞职时应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、不吭声就走的员工又来要工资我该怎么办。把考勤拿出来，看看规章制度，旷工要不要扣工资，如果不扣，那就算吧，如果不算工资，你也是违法的。
4、员工辞职威胁老板拿工资可以怎么处理？所以员工才会不辞而别。一般情况，员工不可能莫名其妙去威胁公司，你先确认一下自己的操作是否得当，如果没有问题，那么就安合同发放薪资即可，不用理会他的话，如果自己有处理不当违法的地方，那就正常结算工资走人吧。
5、没辞职直接走人工资怎么办。员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故。
1、劳动者不辞而别，单位怎么下发工资呢？不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或。
3、请问员工自动离职后还有工资可拿吗？员工即便是自动离职，也是可以拿到你工作的工资，只要你在本月工作了，或者说在上月完整的工作了，离职之后也是可以拿到你工作的工资，但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
4、员工不辞而别，单位应该怎么处理。当员工不辞而别时，单位应该采取以下措施： 立即联系员工：首先，单位应该立即联系员工，了解其离开原因。如果员工有紧急事情需要处理，单位应该给予理解和支持。如果员工已经决定离开，单位应该询问其是否需要提交辞职信或者签署。
5、员工不辞而别，工资要不要付。擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，