国家法定节假日是不是有三倍工资。国家法定节假日是有三倍工资的。全年法定节假日共有十一天，其中包括元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本。
劳动节法定节假日是几天三倍工资，根据劳动法规定国庆期间上班几倍工资
1、国家法定三倍工资是哪三倍。国家法定三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午。
2、3倍工资的法定假日有几天。3倍工资的法定假日有十一天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。法律依据：《全国年节及纪念日放。
3、法定节假日三倍工资。元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天有三倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍。
4、一年有几天是三倍工资。【法律分析】：我国现行法定年节假日标准为11天是三倍工资。全体公民放假的节日有：新年，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。国家法定。
5、2021法定假日三倍工资是指哪几天。国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的。
劳动节法定节假日是几天三倍工资，根据劳动法规定国庆期间上班几倍工资
1、劳动法规定节假日几倍工资。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息日工作是二倍的工资，但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业，要注意的是并不是周六周日是法定的休息日，只要周工作时间不高于四十小时即可。劳动法规定。
2、国家法定节假日有哪几天是3倍工资。国家的法定节假日中下列日期是3倍工资：元旦（1月1日）；春节（农历正月初初初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（10月1日、2日、3日。
3、三倍工资的法定节假日有哪些。三倍工资的法定节假日有哪些 新年，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历正月初初初三)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假。
4、节假日是三倍工资还是双倍工资。节假日上班是三倍工资。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法定节假日全体公民放假节日：(一)新年，放假1天(1月1日)。