什么是公平理论。公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》。
1、亚当斯密的公平理论是什么。公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J。S。Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交。
2、公平理论是谁提出的？公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感。
3、公平理论的主要内容。详情请百度搜索相关问题查看。
4、行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么？公平理论又称为社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为，激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的，即个人主观地将自己的。
5、公平理论的基本内容。一，概念解释：公平理论是美国心理学家亚当斯（Adams）在1965年首先提出的，也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响。这种理论。
1、请问一下管理心理学中的公平理论具体内容是什么。由美国心理学家亚当斯(J·S·Adans)提出来的公平理论。又叫社会比较理论，主要探讨奖酬分配的公平性对员工积极性的影响。亚当斯认为员工的积极性既受到绝对报酬的影响，也受到相对报酬的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自己所。
2、判断题：公平理论也是一种激励理论()。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人。
3、根据需要层次理论、公平理论论述金钱的激励作用(张三多的管理学)百度。需求也就迫切，激励性就比较大。从公平理论来看，每个人的比较对象有3类，其他人，同级，自己。当他对自己的所得的钱与他人比较觉得还合理，感觉比较公平，他就会正常工作，金钱只是一个衡量的标准，当主观的感觉自己的付出。
4、激励理论包括哪些理论？1内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论 2过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论 。