公平理论是谁提出的。公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感。
公平理论是谁提出的，公平理论的内涵是什么
1、公平理论的提出者是谁。公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。约翰·斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家，美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授，他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的。
2、公平理论是由谁提出的？公平理论由美国心理学家亚当斯提出，是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，该理论提出员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感觉。公平是激励的动力，其心理学依据是人的知觉对于人的动机的影响关。
3、公平理论是谁提出的？公平理论是斯塔西·亚当斯提出的。斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家，美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授，他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系，着重研究工资报酬分配的合理性、公正性及其。
4、哪一位管理学者提出公平理论。管理学者约翰·罗尔斯提出的公平理论 约翰·罗尔斯是管理学领域的重要人物之一，他提出了著名的公平理论。这一理论认为，一个社会是公正的当且仅当它的基本机会、权利和财富分配合理公正。公平理论重视的是个体的。
5、什么是公平理论，公平理论与谈判的关系是什么。公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提。
公平理论是谁提出的，公平理论的内涵是什么
1、斯达西·亚当斯的简介？公平理论是美国的斯达西·亚当斯（J。Stacey Adams）在20世纪60年代提出的。当时亚当斯通过大量研究发现：员工对自己是否受到公平合理的待遇十分敏感。他们的工作积极性不仅和公司所给报酬的绝对值有关，还受到相对值的影响。所谓。
2、论述公平理论。公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》。
3、公平理论的主要内容是什么。公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStaceyAdams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观。
4、公平理论是美国行为科学家谁提出来的。亚当斯。根据查询谈公平理论在人力资源管理中的应用得知：公平理论是美国行为科学家亚当斯提出来的。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。