国家法定节假日不放假违法吗？法定假日不放假不算违法，但违规。具体如下：（1）法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资；（2）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（3）用人。
1、国家法定节假日不放假违法吗。法律分析：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果占有节假日的，需要支付加班费，无加班费又不休假的，属于违法行为。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应。
2、法定假日不放假犯法吗。用人单位根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法 *** ，包括投诉与申请劳动仲裁。法定假日不放假本身是不合法的。所以不放假是应该由三倍工资的，平时晚。
3、法定节假日不放假算不算违法。法律分析：用人单位根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法 *** ，包括投诉与申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一。
4、法定节假日不放假算不算违法。这是违法的，违反劳动法的相关规定。但是具体情况需要具体分析，根据国家相关法律规定，平日和双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费，不能安排调休的必须支付加班费。法定节假日加班必须支付加班费，不得以调休代替加班费。
5、法定节假日不放假算不算违法。违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第。
1、法定节假日不放假算不算违法？法定的节假日不放假，肯定是违法的，如果公司要求加班的话，是必须三倍于平常的工资，很多单位都有这样的规定
2、国家规定假日不放假违法吗？法律主观：法定节假日 ，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，国家法定假日不放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。
3、法定节假日不放假算不算违法。用人单位根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法 *** ，包括投诉与申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，用人单位因生产经营需要，
4、不放假违法吗。法定节假日不放假不属于犯法，一般称为违法。按照新修订的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时。