没有毕业的学生可以缴纳五险一金吗。法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都。
1、大学还没毕业，可以交五险一金吗。大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在。
2、在校生能交五险一金吗。在校生不能交五险一金。具体如下：没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金；“五险”指的是五种保险。
3、没拿到毕业证能交五险一金吗。不可以交五险一金，没有毕业的大学生不能正常建立劳动关系。【法律分析】没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
4、在校生可以交五险一金吗。法律主观：大学还没毕业，不可以交 五险一金 。 没有毕业的大学生是无法和单位建立 劳动关系 的，虽然可以提前 签订劳动合同 ，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。法律客观：。
5、在校生可以交五险一金吗。不可以。实习生如果是在校生，并没有五险一金。在校生是不可以与用人单位签订劳动合同的，在校生不具备法律法规所规定的主体资格，在校生与用人单位属于实习关系，并不属于劳动关系。实习本身是属于教学大纲规定的学习内容之一，
1、未毕业学生能缴纳五险一金吗。未毕业学生不能缴纳五险一金的。根据相关规定，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都。
2、在校学生可以缴纳五险一金吗。【法律分析】：要看是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。五险一金中，五险是。
3、学生可以交五险一金吗。不可以。实习生如果是在校生，并没有五险一金。在校生是不可以与用人单位签订劳动合同的，在校生不具备法律法规所规定的主体资格，在校生与用人单位属于实习关系，并不属于劳动关系。实习本身是属于教学大纲规定的学习内容之一，
4、未毕业学生能缴纳五险一金吗。大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一。